採用方針(人事ビジョン)

テックの求める人材像

少人数だからこそ,一人一人の力はとても大きなものになります。困難なこと予想外なことからも逃げずに,自分でできることを考え、できない時は周囲の助けを借り、現状で満足せず、一歩上を目指す人材を求めています。もちろん周囲のサポートはお約束します。

求める人材像:何でもできると考え、行動する人材

5つの行動基準(求められる行動)

 

【主体性】

・何をすべきか自らが考え行動する。
・職務範囲内において自らの判断と責任で行動する。
・自らの仕事の結果に対し責任を持つ。
・自分の業務以外のことでも積極的に関わろうとする。
・分からないことは、自ら理解しようとする。

【取組み姿勢】

・どんな仕事にも常にお客様目線で取組む。
・固定観念は捨て常にフラットな目線で考える。
・人の意見に耳を傾け柔軟に考える。
・社内を超えて広い視野で考える。
・どんな危機が潜んでいるかを想像し取組む。

【コミュニケーション】

・積極的に心を開いた挨拶をする。
・どんな時も相手を尊重した言葉使いをする。
・感謝の気持ちを言葉で伝える。
・他人の話しを素直に聞く。
・他人の問いに対して真摯に答える。

【チャレンジ精神と責任感】

・困難で難解な課題でも「できる」と考え取組む。
・取組んだ業務は結論がでるまでやり切る。
・納期を守る努力をする。
・業務に対して事前に計画をする。
・経験がないことに対しても取組む。

【協調性と誠実性】

・ミスをした場合には、隠さず報告する。
・自分で解決が難しい場合は、一人で抱えこまない。
・社内でのルールを守り業務を行う。
・他の人から相談があれば、協力をする。
・周りのことも考え行動する。

 

働き方改革の取組

当社はスマホやカーナビなどの液晶デイズプレイに組み合わせて使用する「光学フィルム」の加工・検査の市場で長年その技術を培ってきました。そしてまだ世の中に出ていない製品の試作に日々挑戦しています。未来に向かって従業員全員わくわくしながら、そしてやりがいを感じながら頑張っています。当社は、今だけではく将来のお客様のためにも、また従業員一人ひとりの自己実現のためにも、更なる生産性の向上とワークライフバランスの充実を目指し、日々働き方改革に取り組んでいます。

働き方改革ビジョン:将来(5年後)のお客様と私たちの為に働こう!!
  • 2019年度広島県働き方改革実践企業に認定
  • 健康経営優良法人2020に認定
  • 育児休業取得率100%!
  • 計画的有給休暇の取得を実践しています